한국과학영재학교 직원채용 전형요령

제정 2017.02.15

개정 2018.03.21

2018.11.23

2019.06.27

2019.12.09

목    차

제 1 장  총  칙

제1조(목    적)	6

제2조(적용범위)	6

제3조(채용방법)	6

제4조(전형위원회)	6

제5조(채용 계획 및 확정)	6

제6조(채용공고)	7

제7조(응시자격)	7

제8조(전형의 단계)	7

제 2 장  서류심사

제9조(서류심사방법)	7

제 3 장  제1차 시험

제10조(제1차 시험 방법)	7

제11조(필기시험)	7

제12조(필기시험 합격기준)	7

제13조(시험문제)	7

제14조(출제위원)	7

제15조(실기시험 방법)	8

제 4 장  제2차 시험

제16조(제2차 시험 방법)	8

제17조(면접평정요소 및 배점)	8

제18조(면접위원)	8

제19조(면접평점 및 합격기준)	8

제 5 장  채용의 확정

제20조(채용후보자)	8

제21조(동점자의 합격결정)	8

제22조(채용의 확정)	8

제 6 장  보    칙

제23조(전형결과의 통지)	9

제24조(시험관리)	9

제25조(수당)	9

제26조(부정행위자에 대한 조치)	9

제26조의2(피해자 구제)	9

제26조의3(채용 공정성 관리)	9

제27조(직권면직)	9

제28조(제출서류)	9

제29조(국가유공자)	9

제30조(장애인)	9

제31조(친인척 합격자 공개)	9

부   칙	9

주무부서 : 행정지원부(T.117)

한국과학영재학교 직원채용 전형요령

제정 2017.02.15

개정 2018.03.21

2018.11.23

2019.06.27

2019.12.09

제 1 장   총    칙

제1조(목적) 이 요령은 인사규정 제7조의 직원의 채용 방법에 관하여 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 교사 및 선임급 이상의 직원을 제외한 직원의 채용방법은 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 요령에 따른다.

제3조(채용방법) ①직원의 채용방법은 공개채용을 원칙으로 하며, 장애인 등 직무요건 또는 법에서 정한 의무 준수를 위해 필요한 경우 특별 및 제한경쟁 채용을 실시할 수 있다. <개정 2018.11.23.>

②제한경쟁 채용방식으로 직원을 채용하는 경우 채용목적, 인원, 절차, 기준 등 채용전반에 대해 주무기관의 장과 미리 협의하여야 하며, 같은 회계연도 내에 동일한 절차와 기준으로 동일한 직급·직종(분야)에 대해 채용하는 경우에는 일괄하여 협의할 수 있다. 다만 불가피한 사유로 협의사항과 달리 채용하게 되는 경우에는 변경사항과 그 사유를 즉시 주무기관의 장에게 보고하여야 한다.

③제한경쟁 채용방식으로 직원을 채용하는 경우 합격자 발표 전 외부위원이 참여하는 위원회 등을 통해 당해 채용이 관계법령과 내부규정에 따라 이행되었는지 점검하여야 한다.

제4조(전형위원회) ①채용 계획에 의거, 전형위원회에 위원장을 두고 채용에 관한 감독 및 평가 등을 위해 전형별 위원을 구성하되, 면접전형의 경우 1/2 이상의 외부위원으로 구성토록 한다.

1. 퇴직 후 3년이 경과하지 않은 자 등 한국과학영재학교와 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 외부위원이 될 수 없다.

2. 외부위원의 경우 직전 채용에 외부위원으로 참여한 자는 연속하여 외부위원이 될 수 없다(연속된 채용이 아니더라도 직종‧분야별 연속된 채용의 경우에도 이와 같다).

3. 외부위원의 경우 동일한 채용의 여러 전형 가운데 하나의 전형에 대해서만 외부위원이 될 수 있다.

②직원의 채용방법은 공정하고, 투명하고, 객관적이어야 하며, 전형위원이 응시자와 직근 상급자, 친인척 및 기타 이해관계가 있을 경우 제척한다.

③인사관계자는 제척여부를 점검해야 하고, 전형위원은 제척여부 신고를 의무화하여 제척사유에 해당 시 사후 신고하며, 인사관계자는 제척사유에 해당하는 전형위원의 평가점수를 미반영 처리하여야 한다. <신설 2018.03.21>

제5조(채용 계획 및 확정) 인사자문위원회규정 제2조제3항에 따라 직원의 채용인원, 분야, 일정, 방법 등을 포함하는 채용계획, 채용계획의 변경, 채용확정 등에 관한 사항은 전형위원회에서 심의‧의결하며, 의결시 전형위원회 외부위원 중 1인 이상이 참석토록 한다. 다만, 수시채용의 경우 교장에 전결권한을 위임할 수 있다. <개정 2018.11.23., 2019.06.27>

제6조(채용공고) 채용공고는 15일 이상 한국과학영재학교 홈페이지 및 공공기관 채용정보시스템에 게시하며, 그 밖에 적절한 방법으로 채용공고를 실시할 수 있다. <개정 2018.11.23>

제7조(응시자격) ①직원모집에 응모코자 하는 자는 인사규정 별표 제2호(제7조 제1항 관련)에 정한 채용자격 기준요건을 구비하고 인사규정 제13조의 규정에 저촉되지 않는 자로서 병역의무를 필하였거나 면제된 자 및 이에 준하는 자에 한한다.

②교장이 특별히 필요하다고 인정할 때에는 제1항의 병역의무에 대하여 제한하지 아니할 수 있다.

제8조(전형의 단계) ①전형의 절차는 서류심사, 제1차 시험(필기전형) 및 제2차 시험(면접전형)으로 구분하여 실시한다. 다만, 기술직 및 경력직의 경우 필기전형을 생략할 수 있다. <개정 2018.03.21., 2018.11.23>

②서류심사에 합격한 자로서 제1차 시험에 합격되지 아니하면 제2차 시험에 응시할 수 없다. <개정 2018.03.21>

제 2 장   서류심사

제9조(서류심사방법) ①서류심사는 제7조에 정한 응시자격, 당해 직무수행에 관련되는 자격요건 구비여부 및 응시자의 직무 수행 능력과 직업 기초 능력 등을 서면으로 심사하며 서류심사평가표는 별표 제1호와 같다. 다만 직종, 직급 등에 따라 세부 평가 항목, 방법 및 배점 등을 따로 정할 수 있다. <개정 2018.03.21>

②제1항의 서류심사는 인사주무부서장이 하는 것을 원칙으로 하며 필요에 따라 별도의 서류심사위원회를 구성할 수 있다. 다만, 효과적인 심사를 위하여 교장이 정하는 바에 따라 인사주무부서장은 사전에 심사대상자를 선정할 수 있다.

③서류심사 합격기준은 만점의 1/2이상 득점으로 한다. <신설 2018.11.23>

제 3 장   제1차 시험

제10조(제1차 시험 방법) 제1차 시험은 필기 또는 실기시험으로 실시하며 직종별․직무별 실시방법 등에 대하여는 필요시에는 교장이 별도로 정한다.

제11조(필기시험) 필기시험은 당해 직무수행에 필요한 지식과 그 응용력을 검정한다.

제12조(필기시험 합격기준) 필기시험 합격기준은 만점의 1/2이상 득점으로 한다.

제13조(시험문제) 시험문제 출제는 외부 전문기관 및 전문가에 의뢰하여야 한다. <개정 2018.11.23>

제14조 <삭제 2018.11.23>

제15조(실기시험 방법) 실기시험은 당해 직무수행에 필요한 전문지식과 기술을 시험․실습 또는 실기의 방법으로 검정한다.  <본장 전면 신설 2018.03.21>

제 4 장   제2차 시험

제16조(제2차 시험 방법) 제2차 시험은 당해직무에 필요한 지식 및 능력과 직원으로서 필요한 인물적 적격성을 면접의 방법에 의하여 검정한다. <개정 2018.03.21>

제17조(면접평정요소 및 배점) ① <삭제 2018.03.21>

②면접은 응시자의 직무수행능력과 직업기초능력 등을 평정한다. <개정 2018.03.21>

③면접 평정표는 별표 제2호와 같다. 다만, 직종, 직급 등에 따라 세부 평가항목, 방법 및 배점 등을 따로 정할 수 있다. <개정 2018.03.21>

제18조(면접위원) 면접위원은 인사자문위원회 위원 중 당연직위원과 외부위원으로 구성한다. 다만, 조교 사안의 경우 해당학부장도 면접위원이 된다.  <개정 2018.03.21>

제19조(면접평점 및 합격기준) ①면접평점은 제17조에 따라 각 면접위원이 평점한 점수의 합계로 한다. <개정 2018.03.21.>

②면접시험 합격기준은 만점의 1/2이상 득점으로 한다. <개정 2018.03.21>

제 5 장   채용의 확정

제20조(채용후보자 등) 채용후보자는 면접시험에 합격한 자중 고득점순위에 따라 채용예정인원의 범위 내에서 결정한다. 다만, 채용확정자의 임용불응, 퇴직 등에 따른 결원보충을 위하여 필요에 따라 면접시험에 합격한 자 중에서 채용예비후보자를 선정할 수 있으며, 그 유효기간은 최대 1년간으로 한다. <개정 2018.03.21>

제21조(동점자의 합격결정) ①전형단계별 동점자의 경우 직전 전형 고득점자를 합격자로 결정한다. <신설 2018.03.21>

②제20조의 규정에 의한 채용후보자의 결정에 있어서 동점자가 있을 경우에는 다음 각 호의 순위에 따라 선 순위를 합격자로 결정한다. <개정 2018.03.21>

1. <삭제 2019.06.27.>

2. <삭제 2018.03.21>

3. <삭제 2018.03.21.>

4. 장애인 <신설 2019.06.27.>

5. 보훈대상자 <신설 2019.06.27.>

제22조(채용의 확정) 채용후보자중 구비서류가 완비되고 소정의 절차가 완료된 자에 대하여 채용 확정한다.

제 6 장   보   칙

제23조(전형결과의 통지) 전형결과에 대하여 인사주무부서장은 게시 또는 개별통지의 방법으로 응시자에게 통지하여야 한다.

제24조(시험관리) ①채용시험의 관리 및 전형에 참여한 자는 전형 중 지득한 사항을 타에 누설하여서는 안 된다.

②인사주무부서장은 시험운영에 대하여 비밀을 보장할 수 있도록 통제 관리하여야 한다.

③모든 전형에서의 채용관련 자료는 5년 이상 보관하여야 한다.

④모든 채용전형에서 응시자의 인적사항은 전형위원에게 공개하지 않으며, 응시자의 응시번호로만 진행한다. <신설 2018.11.23>

제25조(수당) 채용시험의 관리 및 전형에 참여한 외부위원에게는 예산의 범위 내에서 수당을 지급할 수 있다.

제26조(부정행위자에 대한 조치) 부정한 방법에 의하여 채용시험에 응시하였거나 구비 서류 중에 허위사실의 기재 또는 소정서류를 완비하지 못한 자, 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자에 대하여는 응시자격을 박탈하거나 합격을 취소할 수 있다. <개정 2018.11.23>

제26조의2(채용비리 피해자 구제) 교장은 채용 단계별로 예비합격자 순번을 부여하고, 불합격자의 이의제기 절차 등을 운영함으로써 채용비리로 인한 피해자를 적극적으로 구제하여야 한다. <신설 2018.11.23>

제26조의3(채용 공정성 관리) ①각 전형 단계마다 감사부서의 장이나 직원이 입회·참관할 수 있다.

②채용과 관련된 전형응시자의 제출서류는 인사부서에서 관리하되, 감사부서는 감사 권한의 범위 내에서 열람할 수 있다. <본조 신설 2018.11.23>

제27조(직권면직) ①교직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 교장은 직권에 의하여 면직할 수 있다.

1. 채용 비리 등 기타 사유로 인하여 부적당하다고 인정될 때

2. 부정한 방법으로 임용되었을 때

②기관장은 제1항 제2호의 규정에 따라 부정한 방법으로 임용되었으나 부정에 직접 가담하지 아니한 자를 면직시킬 경우에는 필요시 징계위원회의 동의를 거칠 수 있다.  <본조 전면 신설 2018.03.21>

제28조(제출서류) ①채용시험에 응시코자 하는 자는 별표 제3호의 응시원서를 제출하여야 한다. 다만, 심사를 위해 필요한 항목을 추가로 수집할 수 있다.

②제20조의 채용후보자가 제출하는 서류는 인사규정이 정하는 바에 따른다.  <개정 2018.03.21>

제29조(국가유공자) ①국가유공자 및 유가족의 경우 채용 시 가점을 부여할 수 있다.

②국가유공자 및 유가족의 범위는 관련 법령에 의한다.

제30조(장애인) ①장애인의 경우 관련 법령에 의거하여 우선적으로 채용할 수 있으며 채용공고를 생략할 수 있다.

②장애인의 범위는 관련 법령에 의한다.

제31조(친인척 합격자 공개) 재직 직원의 4촌 이내 친족(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척)이 신규채용 될 경우 친인척 채용인원 수를 홈페이지에 공개하도록 한다. <신설 2019.12.09>

부 칙 <2017.02.15>

이 요령은 교장이 공포한 날부터 시행한다.

부 칙 <2018.03.21>

이 요령은 교장이 공포한 날부터 시행한다.

부 칙 <2018.11.23>

이 요령은 교장의 승인을 얻은 날부터 시행한다.

부 칙 <2019.06.27>

이 요령은 교장의 승인을 얻은 날부터 시행한다.

부 칙 <2019.12.09>

이 요령은 교장의 승인을 얻은 날부터 시행한다.

별표 제1호<개정 2018.03.21>

서 류 전 형 평 가 표

응시 번호	응시 분야	직무수행능력(60)			직업기초능력(40)				합 계 (100점)
		교육 사항 (20)	자격 사항 (20)	경험 및 경력 사항 (20)	문제 해결 능력 (10)	의사 소통 능력* (10)	대인 관계 능력 (10)	직업 윤리 (10)

* 기초 외국어 능력 포함

20 년	월	일

평 가 위 원
소 속 :
직 명(직위) :
성 명 :		(인)

별표 제2호<개정 2018.03.21>

면 접 전 형 평 가 표

응시 번호	응시 분야	직무수행능력(60)		직업기초능력(40)				합 계 (100점)
		지식/ 기술 (40)	태도 (20)	문제 해결 능력 (10)	의사 소통 능력* (10)	대인 관계 능력 (10)	직업 윤리 (10)

* 기초 외국어 능력 포함

20 년	월	일

평 가 위 원
소 속 :
직 명(직위) :
성 명 :		(인)

별표 제3호<개정 2018.03.21>

한국과학영재학교 블라인드 채용 입사지원서

Ⅰ. 인적사항
* 인적 사항은 필수항목으로 반드시 모든 항목을 기입해주십시오.
지원구분	신입( ) 경력( )	지원분야		접수번호
성명	(한글)	생년월일	( 년 / 월 / 일)
현주소
연락처	(본인휴대폰)	전자우편
	(비상연락처)
장애대상 여부	대상( ) / 비대상( )
	장애등급 및 장애내용(대상자만 작성):
보훈대상 여부	대상( ) / 비대상( )
	보훈번호(가점비율 포함) 및 관계사항(대상자만 작성):
병역사항	군필( ) / 미필( ) / 면제( ) / 해당없음( )

Ⅱ. 교육사항
*지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 해당 내용을 기입해 주십시오. *학교교육 : 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등 교육과정/과목명/학점을 기입 *직업훈련 : 고용노동부에 등록된 직업훈련 과정, 교육과정명/교육시간/교육기관을 기입 *기 타 : 학교/직업훈련 이외의 기관에서 지원 직무와 관련이 있다고 생각되는 교육
No	교육구분	과목명/교육과정명	학점/교육시간	교육기관
1	□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
2	□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요 학습내용(작성한 교육사항에 대해 모두 작성)

Ⅲ. 직무능력 관련 자격 사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

Ⅳ. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
No	구분	소속조직	역할/직급	활동기간
1	□ 경험 □ 경력
2	□ 경험 □ 경력
직무관련 주요 활동내용(작성한 경험 혹은 경력사항에 대해 모두 작성)

Ⅴ. 외국어 능력
구분	점수	취득일자

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년       월       일

지 원 자 :                       (인)

KAIST 부설 한국과학영재학교장 귀하