한국과학기술원 부설 한국과학영재학교 교원인사규정

(MR0821)

		제정 2013.05.16. 개정 2015.01.26.

목     차

제1조 목적	3

제2조 적용범위	3

제3조 정의	3

제4조 위원회	3

제5조 임용의 원칙	3

제6조 교장의 임용	4

제7조 교원의 임용기준	4

제8조 계약제 임용	4

제9조 재임용 계약	4

제10조 겸직임용	5

제11조 교사 신규임용	5

제12조 서류 심사	6

제13조 교육경력・실적 평가	6

제14조 연구실적・봉사활동 평가	6

제15조 공개수업 및 면접 심사	6

제16조 임용	7

제17조 결격사유	7

제18조 파견 교사	7

제19조 강사	7

제20조 교원평가 원칙	7

제21조 평가 기준	8

제22조 평가 방법	8

제23조 강사의 평가	8

제24조 보수・승급	9

제25조 승급 기준의 예외	9

제26조 근속호봉	9

제27조 성과급	9

제28조 파견교사의 보수	10

제29조 강사의 보수	10

제30조 연구비 및 수당	10

제31조 연수의 원칙	10

제32조 신임교원 연수	10

제33조 기존교원 연수	10

제34조 장기연수	11

제35조 보장	11

제36조 당연 면직	11

제37조 보직해임	11

제38조 휴직	11

제39조 휴직기간	12

제40조 포상	12

제41조 징계	13

제42조 징계의 종류 및 효력	13

제43조 징계절차	13

제44조 인사기록	13

제45조 재심 청구	13

제46조 반올림	14

제47조 세부사항	14

부   칙	14

주무부서 : 한국과학기술원 부설 한국과학영재학교 교무지원부

한국과학기술원 부설 한국과학영재학교 교원인사규정

(MR0821)

제 1 장   총   칙

제1조 (목적) 이 규정은 「한국과학기술원 부설 한국과학영재학교(이하 "본교”라 한다) 학칙」에서 위임된 사항 및 본교 교원의 인사에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) 이 규정은 본교 학칙(이하 “학칙”이라 한다) 제58조에서 정한 본교 교원에 적용하고, 다른 규정에서 정한 것을 제외하고는 이 규정을 따른다.

제3조 (정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “임용”이란 신규채용․승급․재임용․겸임․파견․휴직․복직․면직․해임 및 파면을 말한다.

2. “인문계열 교과”란 국어․사회․외국어․예체능 교과를 말한다.

3. “자연계열 교과”란 수학․물리학․화학․생물학․지구과학․정보과학 교과를 말한다.

4. “승급”이란 일정한 재직기간의 경과나 그 밖의 규정에 따라 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다.

제4조 (위원회) ① 학칙 제49조 및 제55조에 따라 본교에 교원인사위원회와 인사자문위원회를 둘 수 있으며, 이와 관련된 사항은 교장이 따로 정한다.

② 학칙 제48조에 따라 교사의 신규임용, 재계약 및 징계 결과 등 교원의 주요인사에 관한 사항은 한국과학기술원 영재교육위원회(이하“영재교육위원회”라 한다) 에 보고하여야 한다.

제 2 장  임   용

제5조 (임용의 원칙) ① 교장은 한국과학기술원 영재교육위원회의 추천으로 한국과학기술원 총장(이하 “총장”이라 한다)이 임명하고, 이를 한국과학기술원 이사회에 보고한다.

② 교감은 학칙 제5조에 따라 교장이 본교 교사 중에서 임명한다.

③ 교사는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임면하되, 임면에 관한 사무는 교장에게 위임한다.

④ 파견 교사는 교장이 초빙하고, 강사 및 시간강사는 학칙 제59조제4항에 따라 교장이 임용한다.

⑤ 학칙 제6조제1항에 따른 각 학부의 장 및 학칙 제7조에 따른 지원부서의 장은 교장이 교사 중에서 임명한다.

제6조 (교장의 임용) ① 교장의 임용은 제5조제1항을 준용하며, 개방형 공모제의 방식으로 한다.

② 영재교육위원회의 위원장은 교장 임용 후보자를 영재교육위원회에 추천하기 위하여 위원장을 포함한 5인 이내의 위원으로 교장공모운영위원회를 구성하며, 교장공모운영위원회의 위원장은 영재교육위원회의 부위원장이 된다.

③ 영재교육위원회는 학교경영계획서 및 학교 중장기 발전계획서를 심의하여 2~3배수의 교장 임용 후보자를 총장에게 추천한다.

⑤ 총장은 추천된 후보 중 1인을 교장으로 임명하고, 이를 한국과학기술원 이사회에 보고한다.

⑥ 교장의 임기는 4년으로 하되 연임할 수 있으며, 정년은 따로 정하지 아니한다.

제7조 (교원의 임용기준) ① 교원의 임용기준은 학칙 제59조제1항에 의거, 「영재교육진흥법 시행령」제25조를 따른다.

② 교사(파견교사 포함)의 임용기준은 다음 각 호를 따른다.

1. 인문계열 교과의 경우 해당분야의 박사학위를 취득하거나 해당분야에 5년 이상의 경력이 있는 석사학위 취득자로서 영재교육을 담당할 능력이 있다고 인정되는 자 또는 이에 상응하는 자격을 갖춘 자

2. 자연계열 교과의 경우 해당 분야의 박사 학위를 취득하거나, 이에 상응하는 자격을 갖춘 자 또는 교육 및 연구 실적이 탁월한 자

③ 강사 및 시간강사의 임용기준은 학칙 제59조제4항에 의거, 「영재교육진흥법 시행령」제27조를 따른다.

④ 외국인 교원의 임용기준은 내국인 교원의 임용기준을 준용하여 교장이 따로 정한다.

제8조 (계약제 임용) ① 본교의 모든 교원은 계약제로 임용한다.

② 교장 및 강사를 제외한 교원의 초임 계약기간은 3년 이내로 한다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 계약 기간을 조정할 수 있다.

1. 계약 만료일이 학기 중인 경우에는 3월 1일 기준으로 잔여기간을 추가하여 계약을 연장할 수 있다.

2. 부득이한 경우 교장은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 계약 기간을 일부 조정할 수 있다.

제9조 (재임용 계약) ① 교사의 재임용 계약 기간은 5년 이내로 하고, 재계약은 3월 1일을 기준으로 연 1회 실시한다.

② 재임용 계약 여부는 계약 기간 중 다음 각 호와 관련된 성과를 참고하여 교원인사위원회의 심의를 거쳐 결정한다.

1. 교과지도 영역에 관한 사항

2. 생활지도 영역에 관한 사항

3. 전문성신장 및 봉사 영역에 관한 사항

③ 본교는 계약기간 중 3회 이상 최하위 등급(E) 평가를 받은 자의 경우 재임용 계약 승인을 거부할 수 있으며, 그 외의 경우에는 재임용 계약을 수용한다.

④ 당해 교원의 임용기간이 만료될 경우 교장은 임용기간 만료일 4개월 전까지 임용기간의 만료 및 재임용 심의 신청에 대하여 당해 교원에게 통지하여야 한다. 단, 통지를 하지 아니한 경우 계약은 6개월 자동 연장된 것으로 본다.

⑤ 제4항에 의하여 통지를 받은 교원이 재임용을 받고자 하는 경우에는 통지를 받은 날부터 15일 이내에 재임용 심의를 교장에게 신청하여야 한다.

⑥ 교장은 교원인사위원회의 재임용 심의를 거쳐 당해 교원에 대한 재임용 여부를 결정하고, 그 결과를 임용기간 만료일 30일 전에 당해 교원에게 통지하여야 한다.

⑦ 재임용 계약 심사에서 탈락하는 교원은 본 규정 제36조제3호에 따라 임용계약기간 만료와 함께 자동 면직 처리된다. 다만, 전직 등을 고려하여 교원인사위원회의 승인을 얻어 계약기간 만료일로부터 최대 1년간 1회에 한하여 재임용할 수 있다.

제10조 (겸직임용) ① 교장은 한국과학기술원 교무처에 교육 및 연구 업적이 우수한 교사를 겸직교수 임용후보자로 추천할 수 있다.

② 한국과학기술원 교무처는 추천받은 임용후보자를 해당부서에 통보하며, 총장은 「비전임직교원 임용지침」 제6조에 따라 겸직교수로 임용할 수 있다.

제 3 장  신규 임용

제11조 (교사 신규임용)  ① 교사는 매학기 개시 1개월 전에 공개 채용한다.

② 교사의 신규 임용은 다음 각 호의 절차를 따른다.

1. 교사 임용 계획 확정, 공고 및 접수

2. 채용 심사 및 면접

3. 교원인사위원회의 심의

4. 총장의 신규 교사 임용

③ 교사의 채용 심사는 다음 각 호의 절차를 따른다.

1. 1단계 서류 심사 : 임용 예정 인원의 3배수 내외 선발

2. 2단계 공개수업 및 면접 : 1단계 통과자를 대상으로 공개수업 및 교장 면접을 실시하여 신규 교사 선정

제12조 (서류 심사) ① 서류 심사는 신규임용 지원자의 교육경력․실적, 연구실적 및 봉사활동에 대하여 우수성, 장래성, 영재교육에의 공헌 가능성을 기준으로 평가하며 자기소개서, 추천서를 참고하여 가산점을 부여한다.

② 신규임용 지원자는 다음 각 호에 해당하는 서류를 지정된 기일까지 제출해야 한다.

1. 지원서(이력서 포함)

2. 대학(학부) 이상 성적 증명서

3. 석․박사 학위증명서

4. 자기소개서

5. 지도교수를 포함한 2인 이상의 추천서

6. 교육경력․실적 증명서

7. 연구실적 증명서

8. 봉사활동 실적 증명서

제13조 (교육경력․실적 평가) ① 교육경력은 임용예정일을 기준으로 다음 각 호의 경력 연수를 계산하여 평가한다.

1. 「초․중등교육법」제2조 각 호의 학교에서의 교육경력

2. 「고등교육법」제2조 및 제30조에 따른 학교에서의 교육경력

② 다음 각 호의 우수성 및 장래성을 기준으로 교육실적 및 기여도를 평가한다.

1. 교육 실적 : 강의 교과목의 중요성, 강의평가 결과, 교과목 강의 학점 수 및 수강 학생 수 등

2. 교육에의 기여 : 새로운 강의법․교재 개발 및 강의(수업) 관련 수상 등

제14조 (연구실적․봉사활동 평가) ① 다음 각 호에 따라 연구실적 및 봉사활동과 관련된 사항을 평가한다.

1. 심사를 거쳐 국내외 학술지에 게재된 논문

2. 기타 연구실적 : 저서․역서, 국내외 특허, 국내외 학술회의 논문, 발표회 및 전시회 등

3. 연구계약 실적 : 연구비, 계약건수, 연구기간 및 연구결과 등

4. 연구 관련 수상, 국내외 학회 활동 등

② 대내․외 봉사활동 실적을 고려하여 영재교육에의 공헌 가능성을 평가한다.

제15조 (공개수업 및 면접 심사) ① 공개수업은 수업 설계, 교수 내용․방법 및 영어 강의 능력 등을 평가한다.

② 면접은 전공에 대한 식견, 영재교육에 대한 의지와 공헌 가능성 및 교사로서의 품성 등을 평가한다.

제16조 (임용) ① 교사 신규 임용이 확정된 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 인사기록카드

2. 기본증명서(구 호적등본)

3. 채용신체검사서

4. 주민등록등본

5. 사진

6. 병역관계증명서(해당자)

7. 신원진술서

8. 기타 필요하다고 인정하는 사항

② 교원 임용일은 임용장 또는 임용통지서에 기재된 일자로 하며, 소급하지 아니한다.

제17조 (결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 교원으로 채용하지 아니한다.

1. 「교육공무원법」제10조의3 또는 제10조의4에 해당하는 자

2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

3. 신체검사결과 채용실격으로 판정된 자

4. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자

제18조 (파견 교사) ① 학칙 제59조제2항에 따른 파견 교사는 공개 초빙의 방식으로 한다.

② 파견 기간은 3년이며, 연속 근무를 희망할 경우 심의 후 파견기관장의 동의를 얻어 파견 기간을 연장할 수 있다.

③ 교장은 파견 교사가 파견 목적의 달성이 어렵다고 판단될 경우에는 파견 기간에 관계없이 파견을 철회할 수 있다.

제19조 (강사) 강사 및 시간강사의 임용은 교장이 따로 정한다.

제 4 장  교원 평가

제20조 (교원평가 원칙) ① 교장을 제외한 본교의 교원에 대하여 매년 1회의 평가를 실시한다.

② 평가는 학부별로 실시하며, 보직 교원 및 외국인 교원의 평가는 따로 실시한다. <개정 2015.01.26.>

③ 학부장은 학부별 교원평가를 위하여 타 학부 교원 1인 이상이 참여하는 평가위원회를 구성할 수 있으며, 평가위원회의 자문을 받아 교원 평가서를 작성한다.

④ 평가는 각 교원이 전년도 12월 1일부터 당해 연도 11월 30일까지 수행한 내용에 관하여 한다.

⑤ 평가는 각 교원의 자기 평가, 학부장 평가 및 교장 평가로 구성하고 필요시 외부평가서를 활용할 수 있으며, 세부절차는 교장이 따로 정한다.

<개정 2015.01.26.>

⑥ 평가 결과는 포상, 성과급 지급, 승급 및 재임용 계약 등의 자료로 활용한다. <개정 2015.01.26.>

⑦ 교원이 자기평가서를 제출하지 않은 경우 최하위 등급(E)을 부여하고, 별도의 성과급을 지급하지 않는다. <개정 2015.01.26.>

제21조 (평가 기준) ① 교원 평가 영역은 교과지도 영역, 생활지도 영역, 전문성신장 및 봉사 영역, 교장평가 등으로 구성하며 각 평가영역별 비율은 다음 표와 같다.

평가영역	교과지도 영역	생활지도 영역	전문성신장 및 봉사 영역	교장 평가
비율(%)	40	20	20	20

② 교과지도 영역은 강의실적, 강의평가 및 학생교과지도 등을 포함한다.

③ 생활지도 영역은 담임활동, 학생생활지도 및 진로지도 등을 포함한다.

④ 전문성신장 및 봉사 영역은 다음 각 호를 따른다.

1. 전문성신장은 강의법개발, 교재개발, 연구실적 및 연수실적 등을 포함한다.

2. 봉사영역은 교내․외 봉사활동 실적을 포함하여 영재교육에의 공헌 정도를 포함한다.

⑤ 교장은 각 영역을 포괄하여 교원에 대한 종합적인 평가를 실시한다.

제22조 (평가 방법) ① 평가영역을 종합한 최종 평가의 등급별 비율은 다음 표와 같다. 다만, 교장은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 등급 조정을 시행할 수 있다.

등급	S	A	B	C	E
비율(%)	10	20	40	20	10

② 최하위 등급(E)은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 부여하지 않을 수 있다.

③ 평가에서 최상위 등급(S)을 받은 교원이나 평가영역별로 탁월한 실적을 낸 교원에 대하여는 포상을 실시할 수 있다.

제23조 (강사의 평가) 강사 및 시간강사의 평가 방법은 교장이 따로 정한다.

제 5 장  보   수

제24조 (보수․승급) ① 교원의 보수 및 호봉체계는 학칙 제60조를 따른다.

② 교원의 승급 심사는 매년 2월과 8월에 2회 실시하며, 2월 심사 후 승급은 3월 1일 부로, 8월 심사 후 승급은 9월 1일부로 그 효력을 발생한다. 다만, 임용일이 3월 1일 이후와 9월 1일 이전인 경우에는 9월 1일을 임용일로 보고, 임용일이 9월 1일 이후 다음 해 3월 1일 이전인 경우에는 3월 1일을 임용일로 보고 승급 심사를 한다.

③ 교장은 승급 기간 1년 동안 24시수 이상의 책임강의를 수행하고, 학생지도를 충실히 수행한 교원을 대상으로 1년에 1호봉의 승급을 인정한다.

제25조 (승급 기준의 예외) 본 규정의 승급 기준에 미달한 경우라도 다음 각 호의 경우에는 승급 기준을 충족한 것으로 본다.

1. 교원이 최장 1년까지의 장기연수, 최장 6개월까지의 교환 프로그램 또는 연수를 위한 출장 또는 겸직 근무를 한 경우

2. 당해 연도의 책임강의 실적을 충족하지 못하나, 최근 3년간 평균 실적이 승급 기준을 충족하는 경우

3. 보직을 맡아 강의를 일부 면제 받은 경우

4. 기타 인사자문위원회의 검토를 거쳐 교장이 인정하는 경우

제26조 (근속호봉) 본교는 교원평가가 양호한 교사에 한하여 매 5년 마다 1호봉의 근속호봉을 부여할 수 있다. 다만, 무급휴직 기간과 해외연수 기간은 근속 연수 산정에서 제외한다.

제27조 (성과급) ① 성과급은 교원평가 결과에 따라 지급하며, 매년도 12월에 교원 평가 결과 확정 후 일시급으로 지급한다. <신설 2014.00.00.><신설 2015.01.26.>

② 성과급은 개인단위 성과급과 학부단위 성과급으로 구성하며, 배분 비율은 교장이 따로 정한다. <개정 2015.01.26.>

③ 개인단위 성과급은 교원평가에 의하여 개인에게 지급하며 그 지급의 비율은 다음 표와 같다. (예, S 등급은 B 등급의 160%를 지급하고, E 등급은 40%를 지급한다.) <개정 2015.01.26.>

등급	S	A	B	C	E
비율(%)	10	20	40	20	10
성과급 비율(%)	160	130	100	70	40

④ 학부단위 성과급은 학부평가에 따라 지급하고, 배분 방법은 학부장이 따로 정한다. <개정 2015.01.26.>

⑤ 학부평가의 평가 등급비율과 학부별 성과급 지급 기준은 다음 표와 같다. <개정 2015.01.26.>

등급	A	B	C
비율(%)	25	50	25
성과급 비율(%)	B등급의 130%	100%	B등급의 70%

제28조 (파견교사의 보수) 파견교사의 보수는 본교 교원에 준하여 지급한다.

제29조 (강사의 보수) 강사 및 시간강사의 보수는 교장이 따로 정한다.

제30조 (연구비 및 수당) ① 본교는 교원에게 기본 연구비를 지급할 수 있으며, 이에 대한 운영 규정은 교장이 따로 정한다.

② 다음 각 호의 특별한 직무를 수행한 교원에 대하여 수당을 지급할 수 있다.

1. 교감

2. 보직 교사

3. 담임 교사

제 6 장  연   수

제31조 (연수의 원칙) ① 본교는 학부 단위의 동료장학 풍토를 구축하고, 우수 교원에 대한 차별화된 연수 및 혜택을 제공하여 교원이 자발적으로 노력하는 환경을 조성한다.

② 제1항에 따라 교원에 대하여 각 교원의 필요와 특성에 맞는 맞춤식 연수를 실시하고, 연수 결과는 교원 평가 등에 반영할 수 있다.

제32조 (신임교원 연수) ① 신임교원 연수 내용은 본교 교원으로서 기초적인 소양과 전문성을 갖출 수 있도록 영재교육, 교과교육 및 학교 운영 등에 관련된 사항으로 정한다.

② 신임교원 연수 프로그램에 관한 사항은 교장이 따로 정한다.

제33조 (기존교원 연수) ① 본교는 교과 연구 및 지도법 개선의 성과 산출을 위하여 자율적이고 다양한 방식의 연수를 제공하여 교원의 전문성 신장을 유도한다.

② 본교는 매 학기 공개수업 주간에 학부 단위의 동료 장학을 실시한다.

③ 기존 교원 연수 프로그램에 관한 사항은 교장이 따로 정한다.

제34조 (장기연수) 10년 이상 근속한 우수 교원에게는 전문성 신장을 위하여 6~12 개월의 장기연수(안식년)를 제공할 수 있으며, 이에 관한 사항은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 교장이 정한다.

제 7 장  신 분 보 장

제35조 (보장) 교원은 본 규정 및 기타 법령에서 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 감봉, 휴직, 정직 또는 면직을 당하지 아니한다.

제36조 (당연 면직) 교원 중 다음 각 호의 1에 해당되는 경우에는 면직한다.

1. 제17조 각 호의 1에 해당되는 경우

2. 휴직기간이 만료하여도 복직하지 아니하였을 경우

3. 재임용되지 아니하였을 경우

4. 사망하였을 경우

제37조 (보직해임) 교원 중 다음 각 호의 1에 해당되는 경우에는 당해보직 또는 담당업무를 면하고 대기를 명할 수 있다.

1. 직제 또는 정원의 개폐, 사업 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 된 경우

2. 직무수행능력의 부족으로 업적 또는 근무성적이 극히 불량한 경우

3. 채용 시 제출한 서류에 부정이 발견된 경우

4. 정직이상의 징계를 받은 경우

제38조 (휴직) ① 교원 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면 교장은 휴직을 명할 수 있다. 다만 제1호부터 제4호까지 및 제8호의 경우에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체․정신상의 장애로 장기요양을 요하는 경우(불임‧난임으로 인하여 장기간의 치료가 필요한 경우를 포함한다)

2. 질병으로 인하여 2개월 이상 정상적인 업무를 수행할 수 없는 경우

3. 「병역법」에 따른 병역 복무를 위하여 징집되거나 소집된 경우

4. 천재지변 또는 전시․사변 또는 그 밖의 사유로 생사나 소재를 알 수 없게 된 경우

5. 그 밖에 규정에 따른 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 경우

6. 해외유학 또는 해외연수를 하는 경우

7. 타 기관에 기한부 또는 임시로 고용되는 경우

8. 형사사건으로 기소된 경우

9. 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양 자녀 포함)를 양육 혹은 교원이 임신 또는 출산을 위해 휴직을 신청하는 경우

10. 배우자가 국외근무를 하게 되거나 해외 유학․연수를 하는 경우

11. 사고 또는 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 부모, 자녀 또는 배우자의 부모를 간호하는 경우

② 교장은 휴직중인 자에게 부득이한 사유가 있다고 인정하는 경우에는 본 규정의 휴직기간 범위 내에서 그 기간을 연장할 수 있다.

③ 제1항제1호 내지 제2호의 사유로 휴직하는 경우에는 총장의 승인을 얻어 1년 이내에서 계약기간을 연장할 수 있다.

④ 제1항제9호의 휴직기간은 근속기간에 포함한다.

⑤ 휴직중인 자는 무급을 원칙으로 하며, 자세한 사항은 보수와 관련된 규정을 따른다.

제39조 (휴직기간) 휴직기간은 그 사유와 실정에 맞추어 정하되, 다음 각 호의 기간을 초과할 수 없다.

1. 제38조제1항제1호 및 제2호의 사유로 인한 휴직기간은 1년(공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간은 3년) 이내로 한다.

2. 제38조제1항제3호, 제5호 및 제8호의 사유로 인한 휴직기간은 그 기간이 만료될 때까지로 한다.

3. 제38조제1항제4호의 사유로 인한 휴직기간은 3개월로 한다.

4. 제38조제1항제6호, 제7호 및 제10호에 의한 휴직기간은 3년 이내로 하며, 그 사유와 실정에 따라 휴직기간의 연장이 필요한 경우에는 본인의 신청에 따라 교원인사위원회의 심의를 거쳐 교장이 정하되, 그 기간은 3년을 초과할 수 없다. 다만, 제38조제1항제6호 및 제10호 중 해외연수 중인 경우에는 휴직기간을 1년으로 하고, 총 휴직기간은 재직 중 3년 이내로 하며, 제10호에 의한 휴직기간은 배우자의 국외근무, 해외유학 또는 연수기간을 초과할 수 없다.

5. 제38조제1항제9호의 사유로 인한 휴직기간은 자녀 1인에 대하여 1년(여성 교사는 3년) 이내로 하되, 그 기간을 분할할 수 있다.

6. 제38조제1항제11호의 사유로 인한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 재직기간 중 총 3년을 초과할 수 없다.

제 8 장  포상 및 징계

제40조 (포상) ① 포상은 다음 각 호의 교원에 대하여 실시하고, 부상을 지급할 수 있다.

1. 교원평가에서 최상위 등급을 받은 자, 강의 평가에서 우수한 평가를 받은 자, 연구 업적이 탁월한 자 등의 본교의 명예를 드높이거나 본교 발전에 크게 공헌한 자

2. 각종 경기 또는 연수 과정에서 우수한 성적을 거둔 자

② 포상에 관한 자세한 사항은 인사자문위원회의 검토를 거쳐 교장이 따로 정한다.

제41조 (징계) 교장은 교원이 다음 각 호의 1에 해당한 경우에 교원인사위원회 심의 결과에 따라 징계 처분할 수 있다.

1. 본 규정과 「한국과학기술원 인사규정」에 위반하는 행위를 한 경우

2. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만한 경우

3. 직무의 내외를 불문하고, 본교의 명예를 손상시킨 경우

제42조 (징계의 종류 및 효력) ① 징계는 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다.

② 파면은 면직되며 관련 규정에 따라 연금의 지급과 공직 취업에 제한 받을 수 있다.

③ 해임은 면직된다.

④ 정직은 1개월 이상 12개월 이내로 하며, 교원의 신분은 보유하나 강의를 할 수 없으며 보수를 지급하지 아니한다.

⑤ 감봉은 1개월 이상 6개월 이내로 하며 급여의 10% 이하를 감급한다.

⑥ 견책은 징계사유에 대하여 훈계하고 시말서를 제출하도록 한다.

제43조 (징계절차) ① 교장은 징계 사유를 명시하여 교원인사위원회에 안건을 상정한다.

② 징계 대상자는 징계를 위한 회의에서 소명할 기회를 가질 수 있다.

③ 징계를 위한 의결 절차와 징계 결과에 대한 재심에 관련된 사항은 일반적인 인사 절차를 따른다.

④ 징계절차에 관한 세부적인 사항은 교장이 따로 정한다.

제 9 장  보   칙

제44조 (인사기록) 교장은 교원의 이력, 근무사항 및 기타 인사 관리상의 제반기록을 보관․유지하여야 한다.

제45조 (재심 청구) ① 교원 중 인사에 관한 결정에 대하여 수용하지 못하는 경우에는 결과를 통보 받은 21일 이내에 교장에게 재심 청구서를 제출하여 재심을 요청할 수 있으며, 교장은 이를 교원인사위원회에 상정하여야 한다.

② 제1항에 의한 이의 신청이 있을 경우 교장은 이의 신청 접수일로부터 90일 이내에 재심결과를 당사자에게 통보하여야 한다.

제46조 (반올림) 인사에 관한 계산에서 발생하는 소수 자리는 반올림한다.

제47조 (세부사항) 본 규정에서 정하지 않은 세부적인 사항은 교원인사위원회의 검토를 거쳐 교장이 별도로 정한다.

부   칙 <2013. 5.16>

제1조(시행일) 이 규정은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행 이전에 처리된 사항은 이 규정에 의하여 처리된 것으로 본다.

제3조(개정) 이 규정의 개정은 영재교육위원회의 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아야 한다.

제4조(근속연수에 대한 경과조치) 교원의 근속연수 산정 시 한국과학영재학교 전환 이후의 본교 근무기간을 통산하여 산입하는 것으로 한다.

제5조(다른 원규의 개정) 원규관리요령 별표 제9호 중 한국과학영재학교 행정팀의 규정/요령명 란에 한국과학기술원 부설 한국과학영재학교 교원인사규정을 신설한다.

부   칙 <2015.01.26.>

(시행일) 이 규정은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다. 다만, 개정된 규정은 2014년도 교원평가부터 적용한다.