강사활용 및 강사료 지급 지침

2009.3.13. 제정

제1조 (목적) 이 지침은 시간강사 임용 및 강사료 지급에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (용어의 정의) 이 지침에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.

“시간강사”라 함은 학기에 개설된 교과목의 수업을 한시적으로 맡기기 위해 임용하는 교원을 말한다.

“계절학기 강좌”란 방학 기간에 개설된 교과목의 수업을 말한다.

“특별강좌”란 학교장이 필요하다고 판단하여 개설을 명한 교과목의 수업이나 특별활동과 관련한 특강을 말한다.

“시간”이란 50분 수업을 말한다.

제3조 (시간강사의 임용) ① 시간강사는 학기 단위로 학교장이 임용한다.

② 시간강사는 학부장이 섭외․관리한다.

제4조 (지급대상자 및 예산) ① 강사료는 다음 각 호의 하나에 해당하는 교원에게 지급한다.

시간강사

계절학기 강좌를 담당하는 교원

특별강좌를 담당하는 교원(강사 포함)

② 강사료 지급 예산은 다음과 같다.

시간강사의 강사료는 학교 예산에서 지급한다.

계절학기 강좌를 담당하는 교원의 강사료는 수익자 부담을 원칙으로 하되 부족한 금액은 학교 예산에서 보전한다.

특별강좌를 담당하는 교원(강사 포함)의 강사료는 수익자 부담을 원칙으로 하되 학교 예산에서 지급할 수 있다.

제5조 (지급기준) 강사료는 다음의 기준에 의하여 지급한다.

시간강사

시간당 50,000원을 지급한다.

전문교과의 수업을 맡은 강사에게는 교과과정 연구 장려금을 학기당 100만원 지급하는 것을 원칙으로 한다.

계절학기 강좌를 담당하는 교원

시간당 50,000원을 지급한다.

특별강좌를 담당하는 교원(강사 포함)

시간당 50,000원을 지급한다.

특별활동 관련 특강 강사의 강사료는 사안에 따라 달리 지급할 수 있다.

제6조 (강사료 지급시기) 강사료는 다음과 같이 지급한다.

시간강사의 강사료는 익월 초에 지급하고 교과과정 연구 장려금은 학기 시작 후 1개월 내에 지급하는 것을 원칙으로 한다.

계절학기 강좌 강사료는 수업이 종료된 후에 지급한다.

특별강좌 강사료는 수업이 종료된 후에 지급한다.

부 칙

① 이 지침은 2009년 3월 1일부터 시행한다.

② 이 지침을 적용할 수 없는 경우는 교육과정위원회의 심의를 거쳐 학교장이 따로 정한다.