KAIST 부설 KSA 교원인사규정

제정 2009. 6. 1.

목     차

제 1 장  총  칙

제1조 목    적	4

제2조 적용범위	4

제3조 교원의 구분	4

제4조 용어의 정의	4

제 2 장  임  용

제5조 임용의 원칙	4

제6조 교원의 임용기준	4

제7조 교장의 임용	5

제8조 임용계약	5

제9조 재임용 계약	5

제10조 교원의 정년	6

제11조 겸무 또는 겸직임용	6

제 3 장  교원 신규 임용

제12조 교사 신규임용	6

제13조 1단계 서류 심사	7

제14조 교육 경력․실적 평가	7

제15조 연구 실적 평가	7

제16조 봉사활동 평가	7

제17조 2단계 공개 수업 및 면접 심사	7

제18조 3단계 연수 이수	8

제19조 신규임용 결정	8

제20조 서류 제출	8

제21조 임용일	8

제22조 결격사유	8

제23조 파견교사	8

제24조 전임강사	8

제 4 장  교원 평가

제25조 교원평가 원칙	8

제26조 평가 기준	9

제27조 평가 방법	9

제 5 장  보   수

제28조 보수 구분	10

제29조 승급	10

제30조 승급 기준의 예외	10

제31조 특별승급	10

제32조 성과급	10

제33조 파견교사의 보수	11

제34조 외국인 교원의 보수	11

제35조 전임강사의 보수	11

제36조 연구비 및 수당	11

제 6 장  연   수

제37조 연수 원칙	11

제38조 신임 교원 연수	11

제39조 기존 교원 연수	11

제40조 장기연수	12

제 7 장  신분보장

제41조 보장	12

제42조 당연면직	12

제43조 휴    직	12

제44조 휴직기간	12

제 8 장  포상 및 징계

제45조 포    상	13

제46조 수석교사	13

제47조 징    계	13

제48조 징계의 종류 및 효력	13

제49조 징계절차	13

제 9 장  위원회

제50조 위원회의 설치	14

제 10 장  보    칙

제51조 인사기록	14

제52조 조교임용	14

제53조 세부인사관리	14

제54조 재심청원	14

제55조 반올림	14

부    칙	14

주무부서 : 과학영재교육연구원

교 원 인 사 규 정

제 1 장   총   칙

제1조 (목적) 이 규정은 한국과학기술원(KAIST) 부설 한국과학영재학교(KSA, 이하 "본교"라 한다)의 학칙에서 위임한 본교 교원의 인사에 관한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) 이 규정의 적용대상은 본교 교원으로 한다.

제3조 (교원의 구분) 학칙 제50조에 따라 본교 교원은 다음 각 호와 같다.

1. 교장 및 교감

2. 교사(파견 교사 포함)

3. 전임강사

제4조 (용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. 이 규정에서 “임용”이라 함은 신규채용․승급․재임용․겸임․파견․휴직․복직․면직․해임 및 파면을 말한다.

2. 이 규정에서 “보통교과”라 함은 국어․사회․외국어․음악․미술․체육 교과를 말한다.

3. 이 규정에서 “전문교과”라 함은 수학․과학(정보과학 포함) 교과를 말한다.

4. 이 규정에서 “승급”이라 함은 현 호봉에서 상위 호봉으로 임용하는 것을 말한다.

제 2 장  임   용

제5조 (임용의 원칙) ① 교원은 다음 각 호의 배치 기준에 따라 임용한다.

1. 교장 및 교감 각 1인

2. 학생 6인당 교원 1인 이상(파견 교사, 전임강사 포함)

② 교장은 KAIST 영재교육위원회의 추천으로 총장이 임명한다.

③ 교사는 KAIST 영재교육인사위원회의 심의를 거쳐 교장이 임용하되 심의를 사후 보고로 대체할 수 있다.

④ 학칙 제51조 제2항에 따른 파견 교사는 교장이 초빙한다.

⑤ 전임강사는 교장이 임용한다.

⑥ 교감은 본교 교사 중에서 교장이 임명한다.

⑦ 학칙 제5조 제1항에 따른 각 학부의 장 및 학칙 제6조에 따른 각 지원부서의 장은 본교 교사 중에서 교장이 임명한다.

제6조 (교원의 임용기준) ① 교원의 임용기준은 학칙 제51조 제1항에 의거, 「영재교육법 시행령」제25조의 규정에 따른다.

② 교사(파견교사 포함)의 임용기준은 다음과 같다.

1. 보통교과 교사는 해당분야 석사 학위 이상을 취득하고 5년 이상의 교육 또는 연구 경력을 갖춘 자 또는 이에 상응하는 자격을 갖춘 자.

2. 전문교과 교사는 해당 분야 박사 학위를 취득한 자 또는 이에 상응하는 자격을 갖춘 자를 원칙으로 하며 교육 또는 연구 실적이 탁월한 자.

③ 전임강사의 임용기준은 학칙 제51조 제5항에 의거, 「영재교육법 시행령」제27조의 규정에 따른다.

④ 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한)에 해당하는 자는 임용하지 못한다.

⑤ 외국인 교원의 임용기준은 내국인 교원의 임용기준을 준용하되 특별한 경우는 교장이 별도로 정한다.

제7조 (교장의 임용) ① 교장은 개방형 공모제를 통해 임용한다.

② KAIST 영재교육위원회는 학교경영계획서와 학교 중장기 발전계획서를 심의하여 2～3배수의 교장 임용 후보자를 KAIST 총장에게 추천한다.

③ KAIST 총장은 추천된 후보 가운데 1인을 교장으로 임명하고 이를 KAIST 이사회에 보고한다.

④ 교장의 임기는 4년으로 하며 첫 임기 후 KAIST 영재교육위원회의 평가 결과가 양호할 때는 연임하는 것을 원칙으로 한다.

제8조 (임용 계약) ① 본교의 모든 교원은 계약제로 임용한다.

② 교장을 제외한 교원의 초임계약기간은 3년 이내로 한다. 다만 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 계약 기간을 조정할 수 있다.

1. 계약 만료일이 학기 중일 때에는 3월 1일 기준으로 잔여기간을 추가하여 연장 계약할 수 있다.

2. 부득이한 경우 교장은 계약 기간을 일부 조정할 수 있고 이를 영재교육인사위원회에 보고한다.

제9조 (재임용 계약) ① 교원의 재임용 계약 기간은 5년 이내로 하고, 재계약은 3월 1일을 기준으로 연 1회 실시한다.

② 교원의 재임용 계약 여부는 계약 기간 중의 성과를 참고하여 영재교육인사위원회의 심의에 의하여 결정하며, 심의 시에는 매년 실시하는 교원평가를 참고한다. 다만 아래 각 호의 경우에는 심의 없이 재임용 계약이 거부된다.

1. 교원평가에서 계약기간 중 3회 이상 최하위 등급(E) 평가를 받은 자

2. 교원평가에서 계약기간 중 동일 평가항목(강의, 연구, 봉사, 교장 평가)에 대하여 최대점수의 60% 이하를 3회 이상 받은 자

③ 교장은 당해 교원의 임용기간이 만료되는 때에는 임용기간 만료일 4개월 전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 당해 교원에게 통지하여야 하고, 이 통지를 하지 아니한 경우에는 계약이 6개월 자동 연장된다.

④ 제3항의 규정에 의하여 통지를 받은 교원이 재임용을 받고자 하는 경우에는 통지를 받은 날부터 15일 이내에 재임용 심의를 교장에게 신청하여야 한다.

⑤ 제4항의 규정에 의한 재임용 심의를 신청 받은 교장은 KAIST 영재교육인사위원회의 재임용 심의를 거쳐 당해 교원에 대한 재임용 여부를 결정하고 그 사실을 당해 교원에게 통지하여야 한다.

⑥ KAIST 영재교육인사위원회가 당해 교원에 대한 재임용 여부를 심의할 때에는 다음에 관한 사항을 참고하고, 추가로 내외부 전문가의 평가서를 참고할 수 있다.

1. 학생교육에 관한 사항

2. 학문연구에 관한 사항

3. 봉사활동에 관한 사항

⑦ 재임용 계약 심사에서 탈락할 경우 제43조 제3호 규정에 의거 임용계약기간 만료와 함께 자동 면직 처리된다. 다만 재계약을 하지 않기로 확정된 교원에 대하여는 전직 등을 고려하여 영재교육인사위원회의 승인을 얻어 계약기간 만료일로부터 최대 1년간 1회에 한하여 임용할 수 있다.

제10조 (교원의 정년) ① 교원의 정년은 다음 각 호와 같이 한다.

1. 교장의 정년은 별도로 정하지 않는다.

2. 교감과 교사의 정년은 교육공무원법 제41조 제1항의 규정(62세)을 준용한다.

② 교사는 제1항의 정년에 달한 날이 3월에서 8월 사이에 있는 경우에는 8월 31일, 9월에서 2월 사이에 있는 경우에는 2월 28일에 각각 당연 퇴직한다.

제11조 (겸무 또는 겸직임용) ① 총장은 연구 능력이 우수한 교원에 대하여 심의 후 KAIST 연구원으로 겸직하게 할 수 있다.

② 제1항의 경우 교원과 연구원의 겸무 또는 겸직임용에 관하여 필요한 사항은 따로 정한다.

제 3 장  신규 임용

제12조 (교사 신규임용) ① 교사 신규임용은 매학기 개시 1개월 전에 공개 채용하는 것을 원칙으로 한다.

② 교사의 신규 임용은 다음 절차를 따르는 것을 원칙으로 하되, 필요시 일부 절차를 생략하여 임용할 수 있고 그 사유를 영재교육인사위원회에 보고한다.

1. 교원 신규임용 계획 확정, 공고 및 접수(교장)

2. 채용 심사 및 임용 추천(인사자문위원회, 교장)

3. 심의(영재교육인사위원회)

4. 임용(교장)

③ 교사의 채용 심사 절차는 다음을 참고하여 진행한다.

1. 1단계 서류 심사 : 제출한 서류를 바탕으로 임용 예정 인원의 3배수 내외로 선발

2. 2단계 공개수업 및 면접 : 1단계 통과자를 대상으로 공개수업 및 교장 면접을 실시하여 임용 예정 인원만큼 예비교사로 선발

3. 3단계 연수 및 임용 : 예비교사의 자격과 경력에 따라 본교가 정한 연수를 실시하고 연수에서 일정 기준 이상의 평가를 얻은 자에 한해 교사로 채용

제13조 (1단계 서류 심사) ① 1단계 서류 심사는 신규임용 지원자의 교육 경력․실적, 연구 실적 및 봉사활동에 대하여 우수성, 장래성, 영재교육에의 공헌 가능성을 기준으로 평가하며 자기소개서, 추천서를 바탕으로 가산점을 부여한다.

② 신규임용 지원자는 다음 각 호에 해당하는 서류를 지정된 기일까지 제출해야 한다.

1. 지원서(이력서 포함)	2. 대학(학부) 이상 성적 증명서

3. 석․박사 학위증명서	4. 자기소개서

5. 지도교수를 포함한 2인 이상의 추천서	6. 교육 경력․실적 증명서

7. 연구 실적 증명서	8. 봉사활동 실적 증명서

제14조 (교육 경력․실적 평가) ① 교육 경력은 다음 각 호의 경력 연수를 임용예정일을 기준으로 계산하여 평가한다.

1. 「초․중등교육법」 제2조에 따른 학교의 교육경력

2. 「고등교육법」제2조 및 제30조에 따른 학교의 교육경력

② 교육 실적은 다음 각 호 항목의 우수성 및 장래성을 평가한다.

1. 교육 실적 : 강의 교과목의 중요성, 강의평가 결과, 교과목 강의 학점수, 수강 학생수 등

2. 교육에의 기여 : 새로운 강의법․교재 개발, 강의(수업) 관련 수상 등

제15조 (연구 실적 평가) 연구 실적은 다음 각 호 항목의 우수성, 장래성 및 영재교육에의 공헌 가능성을 평가한다.

1. 국내외 학술지에 심사를 거쳐 게재된 논문

2. 기타 연구 실적 : 저서․역서, 국내외 특허, 국내외 학술회의 논문, 발표회, 전시회 등

3. 연구계약 실적 : 연구비, 계약건수, 연구기간, 연구결과 등

4. 연구 관련 수상, 국내외 학회 활동 등

제16조 (봉사활동 평가) 봉사활동은 대내․외 봉사활동 실적을 고려하여 영재교육에의 공헌 가능성을 평가한다.

제17조 (2단계 공개수업 및 면접 심사) ① 2단계 공개수업 및 면접 심사는 공개수업 평가와 면접 평가로 구분하여 실시한다.

② 공개수업 수업 설계, 교수 내용 및 방법, 영어 강의 능력 등을 평가한다.

③ 면접은 전공에 대한 식견, 영재교육에 대한 의지와 공헌 가능성, 교사로서의 품성 등을 평가한다.

제18조 (3단계 연수 이수) ① 2단계 심사를 통과하여 예비교사로 선발된 임용예정 교원은 제38조에 따른 연수를 이수한다.

② 연수에서 일정 기준 이상의 평가를 얻은 자에 한해 교사로 채용한다.

제19조 (신규임용 결정) 교장은 학부장과 인사자문위원회의 추천을 참작하여 임용할 자를 선정하고 KAIST 영재교육인사위원회의 심의를 거쳐 임용한다.

제20조 (서류 제출) 교원으로 신규 임용이 확정된 자는 다음 각 호의 서류를 제출해야 한다.

1. 인사기록카드	2. 이력서

3. 학력증명서	4. 기본증명서(구 호적등본)

5. 채용신체검사서	6. 주민등록등본

7. 사진	8. 병역관계증명서(해당자)

9. 신원진술서	10. 기타 필요하다고 인정하는 사항

제21조 (임용일) ① 교원 임용일은 임용장 또는 임용통지서에 기재된 일자로 한다.
② 교원 임용일자는 소급하지 아니함을 원칙으로 한다.

제22조 (결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 교원으로 채용하지 못한다.

국가공무원법 제33조 제1항의 각호의 1에 해당하는 자

법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

신체검사결과 채용실격으로 판정된 자

병역의무를 기피한 사실이 있는 자

제23조 (파견 교사) ① 파견 교사는 전국 시도교육청에서 공개 모집을 통해 초빙하는 것을 원칙으로 한다.

② 파견 기간은 3년이며 연속 근무를 희망할 경우 심의 후 파견기관장의 동의를 얻어 파견 기간을 연장할 수 있다.

③ 파견 교사가 파견 목적의 달성이 어렵다고 판단될 경우 파견 기간 내에라도 교장은 파견을 철회할 수 있다.

제24조 (전임강사) 전임 강사의 임용은 교장이 따로 정한다.

제 4 장  교원 평가

제25조 (교원평가 원칙) ① 교장을 제외한 본교의 교원에 대하여 매년 1회의 평가를 실시한다.

② 평가는 학부의 특성에 맞게 학부별로 실시하며 보직 교원의 평가는 따로 실시한다.

③ 학부장은 학부별로 교원평가를 위하여 평가위원회를 구성할 수 있고 이때는 타 학부 교원  1인 이상이 참여해야 한다. 학부장은 평가위원회의 자문을 받아 평가서를 작성한다.

④ 평가는 각 교원이 전년 12월 1일부터 당해 연도 11월 30일까지 수행한 내용을 대상으로 한다.

⑤ 평가는 각 교원의 자기 평가를 바탕으로 학부장 평가 및 교장 평가로 이루어지고, 필요시  외부평가서를 활용할 수 있다.

⑥ 평가 결과는 포상, 개인단위 성과급 지급, 승급, 재임용 계약 등의 자료로 활용된다.

제26조 (평가 기준) ① 교원 평가는 강의실적 및 강의평가, 연구실적, 봉사활동, 교장평가 등을 기준으로 삼아 실시하며 각 항목별 비율은 다음 표와 같다.

평가항목	강의실적 및 강의평가	연구실적	봉사활동	교장 평가
비율(%)	40%	20%	20%	20%

② 평가항목별 비율은 교장이 인정할 경우 교원별로 10% 범위 내에서 조정할 수 있되, 이는 평가 1년 전에 확정 명시되어야 한다. 다만 봉사활동 및 교장 평가항목은 조정에서 제외한다.

③ 강의실적 및 강의평가는 다음 각 호에 따른다.

1. 강의 실적은 강의 교과목의 수, 총 강의 시수, 수강 학생수 등을 바탕으로 평가한다.

2. 강의 평가는 학기별 학생들의 강의 평가 결과를 활용한다.

3. 창의적 강의법․교재 개발, 강의(수업) 관련 수상 등에 대하여 가산점을 부여할 수 있다.

④ 연구실적은 교장이 인정하는 실적에 한하여 다음 각 호 항목의 우수성, 장래성 및 영재교육에의 공헌 가능성을 평가한다.

1. 국내외 학술지에 심사를 거쳐 게재된 논문

2. 기타 연구 실적 : 저서․역서, 국내외 특허, 국내외 학술회의 발표논문 등

3. 연구계약 실적 : 연구비, 계약건수, 연구기간, 연구결과 등

4. 연구 관련 수상, 국내외 학회 활동 등

5. 발표회, 전시회, 연구수업 등

⑤ 봉사활동은 교내․외 봉사활동 실적을 고려하여 영재교육에의 공헌 정도를 평가한다.

⑥ 평가항목별 세부 기준은 학부의 특성에 맞게 학부별로 따로 정하여 교장의 승인을 얻은 후 시행한다.

제27조 (평가 방법) ① 교원의 평가는 6등급으로 운영하며 등급별 비율은 다음 표와 같다. 부득이 하게 이와 다르게 적용해야할 사안이 발생한 경우에는 교장은 영재교육인사위원회의 사전 동의를 얻어 시행할 수 있다.

등급	S	A	B	C	D	E
비율 (%)	10	20	20	20	20	10

② 평가에서 최상위 등급(S)을 받은 교원이나 평가 항목별로 우수한 평가를 받은 교원에 대하여는 포상을 실시할 수 있다.

제 5 장  보   수

제28조 (보수 구분) ① 교원의 보수는 호봉에 의한 고정급과 교원평가에 의한 성과급으로 지급한다.

② 교원의 호봉책정의 기준과 호봉표는 영재교육인사위원회의 승인을 얻어 교장이 정한다.

제29조 (승급) ① 교원의 승급 심사는 매년 2월에 1회 실시하며, 승급은 3월 1일 부로 그 효력을 발생한다. 다만 임용일이 3월 1일 이후인 때에는, 그 다음 해 3월 1일을 임용일로 보아 승급 심사를 한다.

② 교원이 승급 기간 1년 동안 최소한 24학점(학기당 12학점)의 책임 강의를 수행하고 국내 논문 1편 또는 이에 상응하다고 인정되는 연구실적(발표회, 전시회 포함)을 갖춘 경우 1년에 1호봉의 승급을 인정한다.

③ 교원의 호봉은 정년의 10년 전까지(만 52세까지)만 승급이 가능하고 그 이후에는 승급이 되지 않는다.

④ 제27조 제1항의 교원 평가에서 최하위 등급을 받은 자는 당해 연도의 호봉이 승급되지 않는다.

제30조 (승급 기준의 예외) 제29조 제2항의 승급 기준에 미달한 때에라도 다음 각 호의 경우 영재교육인사위원회의 심의를 거쳐서 승급 기준을 충족한 것으로 볼 수 있다.

1. 최장 6개월까지의 교환 프로그램 또는 연수를 위한 출장, 겸직 근무의 경우

2. 당해 연도에 연구 실적을 충족하지 못했더라도 최근 3년간 평균 실적이 승급 기준을 충족하는 경우

3. 보직을 맡아 강의를 일부 면제 받은 경우

4. 학부의 교과과정 운영상 계절학기 운영이 불가피하여 교장이 승인하여 계절학기 강의를 수행한 경우(계절학기의 최대 3학점을 강의 실적으로 인정할 수 있음.)

5. 기타 영재교육인사위원회의 승인을 얻어 학교장이 인정하는 경우

제31조 (특별 승급) 교원평가가 양호한 교사에 한하여 매 5년 마다 1 호봉의 근속호봉을 부여할 수 있다.  다만, 무급휴직 기간과 해외연수 기간은 근속 연수 산정에서 제외하고, 해당 기간 중에 교원평가에서 1회 이상 최하 등급을 받은 자는 대상에서 제외된다.

제32조 (성과급) ① 성과급은 ‘개인단위 성과급’과 ‘학부단위 성과급‘으로 나누어 지급한다.

② 개인단위 성과급은 교원평가에 의하여 개인에게 지급하며 그 지급의 비율은 다음 표와 같다. (예, A 등급은 S 등급의 90%를 지급하고, E 등급은 10%를 지급한다.)

등급	S	A	B	C	D	E
비율 (%)	10	20	20	20	20	10
성과급비율(%)	100	90	70	50	30	10

③ 학부단위 성과급은 학부 평가에 따라 학부장에게 지급한다. 다만 학부장은 학부단위 성과급을 소속 교사들에게 배분하되, 개인별 연간 배분액의 최대 최소의 차이는 2배 이상 되어야 한다.

④ 학부평가의 평가 등급비율과 학부별 성과급 지급 기준은 아래 표와 같다.

등급	A	B	C
비율 (%)	25	50	25
성과급 비율(%)	B등급의130%	100%	B등급의70%

제33조 (파견교사의 보수) 파견교사의 보수는 본교 교원에 준하여 지급한다.

제34조 (외국인 교원의 보수) 외국인 교원의 보수는 교장이 따로 정한다.

제35조 (전임강사의 보수) 전임강사의 보수는 교장이 따로 정한다.

제36조 (연구비 및 수당) ① 교원에게 기본 연구비를 지급할 수 있으며, 이의 운영 규정은 따로 정한다.

② 다음 각 호와 같은 특별한 직무를 수행한 교원에 대하여 수당을 지급할 수 있다.

1. 교감

2. 보직 교사

3. 담임 교사

제 6 장  연   수

제37조 (연수 원칙) ① 본교 교원에 대하여 각 교원의 필요와 특성에 맞는 맞춤식 연수를 실시한다.

② 학부 단위의 동료장학 풍토를 구축한다.

③ 우수 교원에 대한 차별화된 연수 및 혜택을 제공하여 교원이 자발적으로 노력하는 환경을 조성한다.

④ 연수 결과는 교원 신규 임용, 교원 평가 등에 반영한다.

제38조 (신임 교원 연수) ① 신임교원 연수는 영재교육, 교과교육, 학교 운영 등 본교 교사로서 기초적인 소양과 전문성을 갖출 수 있도록 실시한다.

② 신임 교원 연수 프로그램은 교장이 따로 정한다.

③ 부득이한 경우 교장은 임용 후 신임교원 연수를 실시할 수 있다.

제39조 (기존 교원 연수) ① 교원들의 전문성 신장을 위해 교과 연구 및 지도법 개선의 성과를 가시화하는 계기를 제공하고 자율적이고 다양한 방식으로 지속적인 전문성 신장을 유도한다.

② 매 학기 공개수업 주간에 학부 단위의 동료 장학을 실시한다.

③ 기존 교원 연수 프로그램은 교장이 따로 정한다.

제40조 (장기연구) 10년 이상 근무한 우수 교원에게는 6 ~ 12 개월의 자율연구를 위한 장기연수(안식년)를 제공할 수 있고, 이에 관한 사항은 영재교육인사위원회의 심의를 거쳐 학교장이 정한다.

제 7 장  신분 보장

제41조 (보장) 교원은 이 규정 및 기타 법령에서 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 감봉, 휴직, 정직 또는 면직을 당하지 아니한다.

제42조 (당연 면직) 교원으로서 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 당연히 면직된다.

제22조 각 호의 1에 해당될 때

휴직기간이 만료하여도 복직되지 아니하였을 때

재임용되지 아니하였을 때

사망하였을 때

제43조 (휴직) ① 교원으로서 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 교장은 휴직을 명할 수 있다. 다만 제1호 내지 제5호와 제8호의 경우에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체․정신상의 장애로 장기휴양을 요할 때

2. 질병으로 인하여 2개월 이상 정상적인 업무를 수행할 수 없을 때

3. 병역법 또는 전시근로동원법에 의한 병역의 복무를 필하기 위하여 징집, 소집 또는 동원된 때

4. 천재지변 또는 전시․사변이나 재해, 기타의 사유로 인하여 사망 또는 소재가 불명하게 된 때

5. 기타 법률의 규정에 의한 임무를 수행키 위하여 직무를 이탈하게 된 때

6. 해외유학 또는 해외연수를 하게 된 때

7. 타 기관에 기한부 또는 임시로 고용된 때

8. 형사사건으로 기소되었을 때

9. 생후 3년 미만의 영유아의 양육을 위해 휴직을 신청할 때

② 교장은 휴직중인 자에게 부득이한 사유가 있다고 인정할 때에는 제44조에 규정된 휴직기간의 범위 내에서 그 기간을 연장할 수 있다.

③ 휴직중인 자의 급여는 무급을 원칙으로 하며, 자세한 사항은 급여규정에 정하는 바에 의한다.

제44조 (휴직기간) 휴직기간은 그 사유와 실정에 맞추어 정하되, 다음 각 호의 기간을 초과할 수 없다.

1. 제43조 제1항 제1호 및 제2호의 사유로 인한 휴직기간은 1년 이내로 한다.

2. 제43조 제1항 제3호, 제5호 및 제8호의 사유로 인한 휴직기간은 그 기간이 만료될 때까지로 한다.

3. 제43조 제1항 제4호의 사유로 인한 휴직기간은 3개월로 한다.

4. 제43조 제1항 제6호 및 제7호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 하며, 그 사유와 실정에 따라 휴직기간의 연장이 필요할 때에는 본인의 신청에 의거 영재교육인사위원회의 심의를 거쳐 교장이 정하되 그 기간은 3년을 초과할 수 없다. 다만 제43조 제1항 제6호 중 해외연수인 경우에는 휴직기간을 1년으로 하며, 총 휴직기간은 재직 중 3년 이내로 한다.

5. 제43조 제1항 제9호의 사유로 인한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 당해 영유아가 생후 3년이 되는 날을 경과할 수 없다.

제 8 장  포상 및 징계

제45조 (포상) ① 포상은 다음 각 호에 대하여 실시하고 부상을 지급할 수 있다.

1. 교원평가에서 최상위 등급을 받은 자, 강의 평가에서 우수한 평가를 받은 자,  연구 업적이 탁월한 자 또는 학교의 명예를 드높이거나 본교 발전에 크게 공헌한 자

2. 각종 경기 또는 연수 과정에서 우수한 성적을 획득한 자

② 포상에 관한 자세한 사항은 인사자문위원회의 검토에 따라 교장이 따로 정한다.

제46조 (수석교사) 학교장은 우수한 교원에 대하여 수석교사의 호칭을 부여할 수 있고, 이에 관한 세부사항은 영재교육인사위원회의 심의를 거쳐 학교장이 정한다.

제47조 (징계) 교장은 교원이 다음 각 호의 1에 해당한 때에는 영재교육인사위원회의 심의 결과에 따라 징계 처분할 수 있다.

1. 직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만히 하였을 때

2. 직무의 내외를 불문하고 본교의 명예를 손상하는 행위를 한 때

3. 형사 사건으로 기소되었을 때

제48조 (징계의 종류 및 효력) ① 징계는 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다.

② 파면은 면직되며 관련 규정에 따라 연금의 지급과 공직 취업에 제한 받을 수 있다.

③ 해임은 면직된다.

④ 정직은 1개월 이상 12개월 이내로 하며 교원의 신분은 보유하나 강의를 할 수 없으며 보수를 지급하지 아니한다.

⑤ 감봉은 1개월 이상 6개월 이내로 하며 급여의 10% 이하를 감급한다.

⑥ 견책은 징계사유에 대하여 훈계하고 시말서를 제출하게 한다.

제49조 (징계절차) ① 교장은 징계 사유를 명시하여 영재교육인사위원회에 상정한다.

② 징계 대상자는 징계를 위한 회의에 참석하여 소명할 기회를 가질 수 있다.

③ 징계를 위한 의결 절차와 징계 결과에 대한 재심은 일반적인 인사 절차에 따른다.

④ 징계절차에 관한 세부적인 사항은 교장이 정한다.

제 9 장  위원회

제50조 (위원회 설치) ① 학칙에서 정하는 바에 따라 영재교육인사위원회를 두고 교원인사에 관한 주요 사항을 심의한다. 이 위원회는 재적위원 과반수로 성원이 되고, 출석 위원의 과반수로 의결한다.

② 교원 인사에 관한 중요사항에 관하여 교장의 자문에 응하기 위하여 인사자문위원회를 둘 수 있고, 이의 조직과 운영에 관한 사항은 교장이 따로 정한다.

제 10 장  보   칙

제51조 (인사기록) 교장은 교원의 이력, 근무사항 및 기타의 인사관리상의 제반기록을 작성․유지하여야 한다.

제52조 (조교 임용) 본교의 각 학부의 교육․연구 활동을 보조하기 위하여 조교를 둘 수 있다.

제53조 (세부인사관리) 이 규정에서 정하지 않은 세부적인 사항은 영재교육인사위원회의 검토를 거쳐 교장이 별도로 정하는 바에 따른다.

제54조 (재심 청구) 인사에 관한 결정에 대하여 승복하지 못하는 경우에는 결과를 통보 받은 21일 이내에 교장에게 재심청구서를 제출하여 재심을 요청할 수 있고, 교장은 이를 영재교육인사위원회에 상정한다.

제55조 (반올림) 인사에 관한 계산에서 발생하는 소숫 자리는 반올림한다.

부칙

1. (경과 조치) ① KAIST 부설학교 이전의 KSA 교원을 본교 교원으로 임용하고자 할 때에는 별도로 정한 절차에 따라 임용한다.

② 2009년의 경우 교장이 정하는 별도의 연봉 책정 기준을 적용하여 보수를 지급한다.

2. (개정) 이 규정의 개정은 영재교육인사위원회의 심의를 거쳐 총장의 승인을 얻어야 한다.

3. (시행일) 이 규정은 총장이 공포한 날로부터 시행한다.